内定と正式内定の違いについて

就職活動をしていると、雇用主からジョブオファー（Job Offer）を持ちかけられることがあります。ジョブオファーとは、雇用主があなたを雇うことに興味があり、内定を出したいと言っているに過ぎません。しかし、ジョブオファーは正式な内定とは異なります。この記事では、ジョブオファーと正式なジョブオファーの違いについて説明します.就職活動のプロセスについて詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

1.正式な内定までの流れ

まず、通常、雇用主から電話がかかってきます。彼らはあなたに仕事を提供したいことを伝え、あなたが興味を持つかどうかを尋ねます。もし興味があれば、面接に来るようにと誘われるでしょう。面接は通常形式的なものであり、雇用主は面接の最後に正式な雇用のオファーをする可能性が高いです。

2.内定と内々定の違い

内定とは、雇用主があなたを雇うことに関心を示していることを意味します。内定とは、雇用主がその仕事に興味があるかどうかを尋ねるが、正式な採用通知はしない場合です。正式なオファーとは、給与や入社日など、あなたの雇用条件の概要を記した書面のことです。

3.雇用主候補に期待すること

就職活動をしていると、雇用主からジョブ・オファーを持ちかけられることがあります。ジョブオファーとは、雇用主があなたを雇うことに興味があり、内定を出したいと言っているに過ぎません。しかし、ジョブオファーは正式な内定とは異なります。今回は、内定と正式な内定の違いについて説明します。就職活動の流れについて詳しく知りたい方は、ぜひ読んでみてください。

4.内定の受け方

内定を獲得された方、おめでとうございます。これは大きな成果です。しかし、内定を承諾する前に、いくつかやっておくべきことがあります。まず、給与、入社日、福利厚生など、内定条件を明確にすることです。内定に納得がいったら、口頭で承諾します。最後に、Eメールや手紙などで、書面で承諾の意思を伝えましょう。

まとめ

ジョブオファーは、雇用主があなたを雇うことに関心を示す単なる手段です。内定とは、雇用主がその仕事に興味があるかどうかを尋ねるもので、正式な内定は出しません。正式なオファーとは、給与や入社日など、あなたの雇用条件の概要を記した書面のことです。内定をもらった場合は、承諾する前に条件を明確にするようにしましょう。